Quem espera o concurso da Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos (ECT) pode se animar. De acordo com a assessoria de imprensa do órgão, a nova seleção oferecerá 9.190 oportunidades. Desse total, 5.060 chances serão para carteiros, 2.272 para atendentes, 1.014 para operadores de triagem e transbordo, 796 para analistas de correios e 48 para profissionais de Medicina e segurança do trabalho. Os Correios ainda afirmaram o compromisso de realizar o certame no primeiro semestre deste ano, com previsão de aplicação das provas para o mês de maio.
Ontem (14/3) o órgão publicou no Diário Oficial da União a escolha do Centro de Seleção e de Promoção de Eventos da Universidade de Brasília (Cespe/UnB) como organizadora do certame. O valor do contrato entre as duas empresas é de R$ 32.770.000,00. Segundo a ECT, ainda não há confirmações sobre salários; há apenas a informação de que o edital de abertura do certame deve ser lançado a partir da semana que vem.
Concurso cancelado - A seleção irá substituir o certame lançado pela empresa em 2009, que contou com a inscrição recorde de 1.064.209 candidatos para 6.565 vagas. O concurso acabou sendo cancelado por suspeitas de irregularidades na contratação da Fundação Cesgranrio para organização do concurso.
Fonte: CorreioWeb
terça-feira, 15 de março de 2011
Polícia Rodoviária Federal: retomada está nas mãos da Justiça
Pode ter fim nesta sexta-feira, dia 18, o imbróglio judicial que impede a sequência do concurso da Polícia Rodoviária Federal (PRF) para 750 vagas de policial. O Tribunal Regional Federal da 1ª Região (TRF1) agendou para essa data o julgamento do recurso da União no processo no qual a organizadora FunRio busca reverter a rescisão do contrato imposta pela PRF, que considerou que a empresa falhou ao garantir a segurança da seleção. O concurso está suspenso há mais de um ano em decorrência de fraude nas provas objetivas, aplicadas em outubro de 2009.
A Advocacia-Geral da União (AGU) informou que espera o provimento do agravo de instrumento, impetrado após decisão liminar a favor da organizadora, para que seja dado o prosseguimento do concurso. Ainda de acordo com a AGU, uma eventual nova medida jurídica sobre o caso será avaliada e tomada, se necessário, após o resultado do julgamento do recurso.
A Procuradoria da República da União da 1ª Região (PRU1) argumentou que o concurso da PRF precisa prosseguir e não pode continuar a ser organizado pela FunRio. Por esse motivo, o órgão requereu que a atual ex-organizadora do concurso seja obrigada a entregar os resultados definitivos das provas de redação (aplicadas junto com as provas objetivas), atender a todas as determinações judiciais de correção das provas de redação dos candidatos, promover a aplicação de 3 mil questionários e a compilação e análise dos dados coletados, além de entregar o perfil profissiográfico dos candidatos.
Foi requerido ainda o depósito imediato de R$3,29 milhões, necessários para dar continuidade ao concurso. O valor faz parte de um montante de cerca de R$6,2 milhões, cujo pagamento à União já havia sido determinado em outros dois processos ligados ao concurso que tramitam na 6ª Vara Federal do DF.
Efetivo insuficiente - O grande déficit de policiais rodoviários federais, agravado pela demora na retomada do concurso da corporação, acaba trazendo consequências drásticas para a sociedade como um todo. O efetivo reduzido enfraquece o combate ao tráfico de armas e drogas que circulam pelas rodovias federais do país, além de fragilizar a fiscalização do trânsito nessas vias, podendo resultar em tragédias, como as que foram evidenciadas no carnaval deste ano.
Na Operação Carnaval 2011, foram registradas 213 mortes em 4.165 acidentes, apesar do departamento ter mobilizado 9.100 policiais para o patrulhamento dos 66 mil quilômetros que compõem a malha rodoviária federal. O número corresponde a praticamente todo o efetivo da PRF, que é de 9.216 policiais, segundo dados do Ministério do Planejamento de dezembro de 2010.
Para o coordenador da Comissão Nacional de Mobilização de Greve (CNM-Greve) do sistema sindical dos policiais rodoviários federais, Paulo Arcoverde, a quantidade insuficiente de policiais para a fiscalização foi a principal causa do aumento dos índices de violência nas rodovias federais no carnaval deste ano (o número de acidentes cresceu 28,7% em relação ao ano passado, enquanto que a quantidade de mortos aumentou em 47,9%), aliada a outros fatores, como a imprudência dos motoristas e o consumo de bebida alcoólica antes de dirigir.
O déficit no efetivo é uma das críticas da comissão à atual gestão da PRF, que tem à frente o diretor-geral, Hélio Cardoso Derenne. "Eles tiveram oito anos de gestão e não conseguiram preencher a quantidade de vagas legalmente estabelecidas. Hoje, nós temos 13 mil vagas e só há em torno de 9 mil policiais", criticou Arcoverde.
Nesta terça-feira, dia 15, representantes da comissão, acompanhados de parlamentares de vários estados, se reunirão com o ministro da Justiça, José Eduardo Cardozo, para expor a situação do departamento e pedir a saída do atual diretor-geral.
Segundo a CNM-Greve, ficou acertado que a reunião não será para apresentar dados, que já serão de conhecimento do ministro, mas para que ele dê uma posição definitiva à categoria. A partir da eventual troca de comando, a comissão irá direcionar suas forças para conseguir a continuidade do atual concurso e o preenchimento das 750 vagas oferecidas, assim como a autorização para um novo concurso.
Para o membro do comissão de aprovados do concurso da PRF, Carlos Fernando Wanderley, o elevado índice de acidentes, que fez do carnaval deste ano o mais violento nas rodovias federais desde 2003, poderia ter sido evitado caso a conclusão do concurso e a convocação dos aprovados já tivessem ocorrido. "Seria, no mínimo, mais 750 policiais. Com isso, haveria um maior combate à direção associada ao álcool, além de uma maior fiscalização com relação ao excesso de velocidade e ultrapassagens indevidas."
Fonte: Folha Dirigida
A Advocacia-Geral da União (AGU) informou que espera o provimento do agravo de instrumento, impetrado após decisão liminar a favor da organizadora, para que seja dado o prosseguimento do concurso. Ainda de acordo com a AGU, uma eventual nova medida jurídica sobre o caso será avaliada e tomada, se necessário, após o resultado do julgamento do recurso.
A Procuradoria da República da União da 1ª Região (PRU1) argumentou que o concurso da PRF precisa prosseguir e não pode continuar a ser organizado pela FunRio. Por esse motivo, o órgão requereu que a atual ex-organizadora do concurso seja obrigada a entregar os resultados definitivos das provas de redação (aplicadas junto com as provas objetivas), atender a todas as determinações judiciais de correção das provas de redação dos candidatos, promover a aplicação de 3 mil questionários e a compilação e análise dos dados coletados, além de entregar o perfil profissiográfico dos candidatos.
Foi requerido ainda o depósito imediato de R$3,29 milhões, necessários para dar continuidade ao concurso. O valor faz parte de um montante de cerca de R$6,2 milhões, cujo pagamento à União já havia sido determinado em outros dois processos ligados ao concurso que tramitam na 6ª Vara Federal do DF.
Efetivo insuficiente - O grande déficit de policiais rodoviários federais, agravado pela demora na retomada do concurso da corporação, acaba trazendo consequências drásticas para a sociedade como um todo. O efetivo reduzido enfraquece o combate ao tráfico de armas e drogas que circulam pelas rodovias federais do país, além de fragilizar a fiscalização do trânsito nessas vias, podendo resultar em tragédias, como as que foram evidenciadas no carnaval deste ano.
Na Operação Carnaval 2011, foram registradas 213 mortes em 4.165 acidentes, apesar do departamento ter mobilizado 9.100 policiais para o patrulhamento dos 66 mil quilômetros que compõem a malha rodoviária federal. O número corresponde a praticamente todo o efetivo da PRF, que é de 9.216 policiais, segundo dados do Ministério do Planejamento de dezembro de 2010.
Para o coordenador da Comissão Nacional de Mobilização de Greve (CNM-Greve) do sistema sindical dos policiais rodoviários federais, Paulo Arcoverde, a quantidade insuficiente de policiais para a fiscalização foi a principal causa do aumento dos índices de violência nas rodovias federais no carnaval deste ano (o número de acidentes cresceu 28,7% em relação ao ano passado, enquanto que a quantidade de mortos aumentou em 47,9%), aliada a outros fatores, como a imprudência dos motoristas e o consumo de bebida alcoólica antes de dirigir.
O déficit no efetivo é uma das críticas da comissão à atual gestão da PRF, que tem à frente o diretor-geral, Hélio Cardoso Derenne. "Eles tiveram oito anos de gestão e não conseguiram preencher a quantidade de vagas legalmente estabelecidas. Hoje, nós temos 13 mil vagas e só há em torno de 9 mil policiais", criticou Arcoverde.
Nesta terça-feira, dia 15, representantes da comissão, acompanhados de parlamentares de vários estados, se reunirão com o ministro da Justiça, José Eduardo Cardozo, para expor a situação do departamento e pedir a saída do atual diretor-geral.
Segundo a CNM-Greve, ficou acertado que a reunião não será para apresentar dados, que já serão de conhecimento do ministro, mas para que ele dê uma posição definitiva à categoria. A partir da eventual troca de comando, a comissão irá direcionar suas forças para conseguir a continuidade do atual concurso e o preenchimento das 750 vagas oferecidas, assim como a autorização para um novo concurso.
Para o membro do comissão de aprovados do concurso da PRF, Carlos Fernando Wanderley, o elevado índice de acidentes, que fez do carnaval deste ano o mais violento nas rodovias federais desde 2003, poderia ter sido evitado caso a conclusão do concurso e a convocação dos aprovados já tivessem ocorrido. "Seria, no mínimo, mais 750 policiais. Com isso, haveria um maior combate à direção associada ao álcool, além de uma maior fiscalização com relação ao excesso de velocidade e ultrapassagens indevidas."
Fonte: Folha Dirigida
Petrobras: programação de dois concursos por ano
A Petrobras tem sido o principal foco dos jovens que desejam ingressar no mercado de trabalho. Isso porque, nos últimos anos, a empresa tem adotado a política de concursos periódicos, que reúnem um grande número de concorrentes em todo o Brasil. Uma boa notícia para os que sonham conquistar uma vaga na empresa é que, segundo a gerente de Recursos Humanos, Rosangela Mundim, está sendo feita uma revisão da projeção da força de trabalho, que poderá aumentar a oferta de vagas nos próximos anos.
O plano de 2010 previa cerca de 6 mil oportunidades a serem preenchidas por meio de concursos, até 2014. "Vamos fazer um planejamento até 2020, e a perspectiva é que esse número aumente. Hoje, os cargos com maior necessidade são engenheiros de uma forma geral e técnicos de operação e manutenção. São as funções ligadas às atividades-fim da companhia", afirma. Para ela, a estratégia de realizar até dois concursos por ano facilita a seleção dos melhores profissionais do mercado. "A tendência é que possamos recrutar os mais bem classificados em cada uma dessas fases. Hoje, temos metade dos empregados com mais de 20 anos de trabalho e um contingente bastante jovem, com menos de dez anos. Precisamos acelerar a entrada desses jovens na empresa", ressalta.
Segundo a gerente de RH, os fatores que mais atraem os candidatos são os bons salários, os diversos benefícios oferecidos, a possibilidade de crescimento profissional, a boa imagem da empresa no mercado e a oferta de cursos e treinamentos.
"A Petrobras, reconhecida como uma empresa socialmente e ambientalmente responsável, tem uma imagem muito positiva no Brasil. Além disso, oferece uma remuneração bastante competitiva em relação ao mercado e uma série de benefícios, como auxílios saúde e odontológico, previdência complementar, benefícios educacionais que vão desde o nascimento (auxílios creche e acompanhante) até a universidade, entre outros", ressalta.
Em relação ao concurso em andamento, cujas provas foram aplicadas no dia 27 de fevereiro, Rosangela Mundin afirma que trata-se de mais uma oportunidade para os jovens que não pensam apenas em salários atrativos e benefícios, mas em conquistar um trabalho desafiante e que lhe proporcione bem estar e realizações.
"Para quem conseguir aprovação, esperamos que tenha uma identificação com a empresa, que goste de trabalhar em equipe e tenha criatividade e visão sistêmica. Essa reoxigenação do quadro é sempre muito importante para revitalizar o ambiente de trabalho. Certamente eles serão muito bem-vindos. Quem não alcançar a classificação não pode desanimar. Embora o concurso seja muito disputado e valorizado no mercado, tem que continuar tentando. Damos mais de uma oportunidade por ano", ressalta.
Fonte: Folha Dirigida
O plano de 2010 previa cerca de 6 mil oportunidades a serem preenchidas por meio de concursos, até 2014. "Vamos fazer um planejamento até 2020, e a perspectiva é que esse número aumente. Hoje, os cargos com maior necessidade são engenheiros de uma forma geral e técnicos de operação e manutenção. São as funções ligadas às atividades-fim da companhia", afirma. Para ela, a estratégia de realizar até dois concursos por ano facilita a seleção dos melhores profissionais do mercado. "A tendência é que possamos recrutar os mais bem classificados em cada uma dessas fases. Hoje, temos metade dos empregados com mais de 20 anos de trabalho e um contingente bastante jovem, com menos de dez anos. Precisamos acelerar a entrada desses jovens na empresa", ressalta.
Segundo a gerente de RH, os fatores que mais atraem os candidatos são os bons salários, os diversos benefícios oferecidos, a possibilidade de crescimento profissional, a boa imagem da empresa no mercado e a oferta de cursos e treinamentos.
"A Petrobras, reconhecida como uma empresa socialmente e ambientalmente responsável, tem uma imagem muito positiva no Brasil. Além disso, oferece uma remuneração bastante competitiva em relação ao mercado e uma série de benefícios, como auxílios saúde e odontológico, previdência complementar, benefícios educacionais que vão desde o nascimento (auxílios creche e acompanhante) até a universidade, entre outros", ressalta.
Em relação ao concurso em andamento, cujas provas foram aplicadas no dia 27 de fevereiro, Rosangela Mundin afirma que trata-se de mais uma oportunidade para os jovens que não pensam apenas em salários atrativos e benefícios, mas em conquistar um trabalho desafiante e que lhe proporcione bem estar e realizações.
"Para quem conseguir aprovação, esperamos que tenha uma identificação com a empresa, que goste de trabalhar em equipe e tenha criatividade e visão sistêmica. Essa reoxigenação do quadro é sempre muito importante para revitalizar o ambiente de trabalho. Certamente eles serão muito bem-vindos. Quem não alcançar a classificação não pode desanimar. Embora o concurso seja muito disputado e valorizado no mercado, tem que continuar tentando. Damos mais de uma oportunidade por ano", ressalta.
Fonte: Folha Dirigida
Tribunal de Contas do Estado de SP prorroga inscrições para 9 vagas
O Tribunal de Contas do Estado de São Paulo prorrogou as inscrições do concurso para 9 vagas de procurador do Ministério Público junto ao tribunal. O candidato deve ter curso de graduação de ensino superior em direito e no mínimo cinco anos de atividade jurídica (veja aqui o edital).
As inscrições devem ser feitas até as 14h do dia 16 de março pelo site www.concursosfcc.com.br. A taxa é de R$ 200,00.
O concurso terá prova objetiva, dissertativa, oral e de títulos.
As provas serão na cidade de São Paulo. A aplicação da prova objetiva está prevista para o dia 10 de abril. Já a prova dissertativa está prevista para o dia 19 de junho.
Fonte: G1
As inscrições devem ser feitas até as 14h do dia 16 de março pelo site www.concursosfcc.com.br. A taxa é de R$ 200,00.
O concurso terá prova objetiva, dissertativa, oral e de títulos.
As provas serão na cidade de São Paulo. A aplicação da prova objetiva está prevista para o dia 10 de abril. Já a prova dissertativa está prevista para o dia 19 de junho.
Fonte: G1
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